Was bedeutet Value-based Leadership?
Wertebasierte Führung ist DAS Schwungrad für Unternehmenserfolg
Mit Führung bzw. Leadership wird in Organisationen das Leiten hin zu verschiedenen Zielbildern verbunden. Es geht darum,
- zu Menschen gute Beziehungen aufzubauen,
- sie in Bewegung zu bringen und zu begleiten,
- Strategien gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen,
- operative Ziele in erfolgreicher Zusammenarbeit in Teams zu erreichen sowie
- unternehmenskulturelle Vorstellungen zu realisieren.
Wertebasierte Führung sorgt dafür, dass die Menschen kommen, um zu bleiben
Wird schlecht geführt und entsteht in der Folge eine unattraktive Unternehmenskultur, so verlassen die talentiertesten Mitarbeitenden zuerst das „sinkende Schiff“. Wertebasierte Führung sorgt dafür, dass die Menschen gemäß ihren Fähigkeiten eingesetzt und auch gefördert werden, so dass sie eine spannende Entwicklungsperspektive haben. Im Buch lernen Sie geeignetes Führungsverhalten kennen, um die Menschen an die Firmen zu binden. Denn einer der wichtigsten Bleibegründe in den Unternehmen sind die zwischenmenschlichen Faktoren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamkollegen.
Zusammenarbeit ist das Erfolgsprinzip der Menschheit. Sie ist allerdings heutzutage eine komplexe Angelegenheit, die schwer zu etablieren, aber leicht zu zerstören ist. Value-based Leadership erkennt die Individuen als einzigartig in ihrer Potenzialentfaltung und spannt sie so zusammen, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Motivation, Engagement und mehr Selbststeuerung sind die Folge.
Wertebasierte Führung stößt die Tür zu einem neuen Gestaltungs- und Interpretationsraum auf, der bisher meist verschlossen war oder lediglich intuitiv zufällig betreten wurde. In angewandter und reflektierter wertebasierter Führung liegt eine enorme Kraft, die menschliche Organisationen in Hochleistung und Zufriedenheit zugleich bringt, in fruchtbare Kollaboration und persönliches Engagement. Es lohnt sich, hier tiefer einzusteigen.